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最近,社会保险领域多项新政策出台:今年养老金平均提高5%左右;生育保险和医疗保险合并实施;核定调低社保缴费基数;5月1日起,降低社会保险费率。这些政策将如何影响你的工作生活,一起来看看。一、今年养老金平均提高5%左右3月
近日,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》,降费率政策将于5月1日起正式实施。有哪些措施来降低社保费率?社保缴费基数怎么调?这些问题,一起来看看国务院政策例行吹风会上人社部副部长游钧的权威解答——有哪些措施来降低
案例吴某系某装修公司员工,公司为吴某办理了工伤保险。吴某某日在工作中受伤,经人社部门认定为工伤,并被劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。伤残等级鉴定结果出来后,公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇,双方未解除劳动
工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工资收入、养老金、带薪年休假、医疗期、病假工资……这些劳动权益都受到工龄的影响!一起来了解!什么是工龄?工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。
就业协议与劳动合同的区别:1、主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的见证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用
我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方
劳动者与劳务派遣单位签约的注意事项:根据《中华人民共和国劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
公司给予员工的基本权利和责任员工的权利:一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下本公司员工优先,即先考虑内部招聘。二、内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。三、员工有权按劳动时间取得报酬,不得低
签订劳动合区四条须知现在就业所签订的劳动合同,往往在那几张轻薄的纸片上存在很多陷阱。大部分刚毕业的实习生,根本就没有鉴别的经验,不知道如何规避风险。下面我们来讲一些经常出现的问题:试用期却不知有否劳动合同?试用期是劳动合
企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害,其实质是合法权益受到侵害,因此与员工形成劳动争议。解决劳动争议有两个渠道:1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处;2、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲
据人力资源社会保障部网站消息,日前,人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,
众所周知,一份完善的劳动合同能保护员工和用人单位的合法权益,但是往往有些企业为了“少吃亏多牟利”,让员工签订不符合劳动法规定的合同,这让许多不熟悉劳动法的新人失去了应有的权益保障。因此,求职者在同企业签订劳动合同之前应该
网友的困惑: 我今年7月去一家公司去上班,应聘的职位是开发,但正式上班后,领导却安排我还要做设计,但我从来没有学过设计。3个月后,公司人事和部门领导以我能力有限,让我写了一个同意延长试用的说明。我的试用期本来是3个
劳动合同里没有写明薪资,这份合同到底算有效吗? 《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份
Q:签完劳动合同后,公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工,怎么办? A:“公说公有理,婆说婆有理”,没有“卖身契”,理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时,不要怕麻烦,应及时向HR提出申请,要求尽快拿到合同。万一
找到工作后先别急着高兴,签劳动合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”,让员工签订不符合劳动法的合同,这让许多新人失去了应有的权益保障。所以,在跟企业签订劳动合同之前,应该先掌握一些必要的劳动法知识。 一份完
“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 “五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,
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