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企业员工如何维权
2019-03-07   266次

企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害,其实质是合法权益受到侵害,因此与员工形成劳动争议。

解决劳动争议有两个渠道:

1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处;

2、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:

A)补发工资(克扣、拖欠);

B)按国家规定发放劳保、福利;

C)为员工补缴社会保险金等;

D)要求单位签订劳动合同(未签合同时);要求继续履行合同(被无故终止合同或不按合同约定提供工作时);要求接触劳动关系,支付经济补偿金等(违法解除合同或有克扣、拖欠工资,不按合同约定提供工作时)


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